每(mei)經記(ji)者｜李蕾    每(mei)經編輯｜肖芮冬     

馬上又要到“三八(ba)”國際婦女(nv)節(jie)了。

每一年的這天(tian)前后，女(nv)性(xing)(xing)的職場現(xian)狀(zhuang)和發展(zhan)路徑總是會受到高度關注，尤(you)其是在以男性(xing)(xing)為(wei)主(zhu)導的金融(rong)圈(quan)、公募(mu)圈(quan)，對于女(nv)性(xing)(xing)高管和基金經理的討論熱(re)度會空前的高。

其(qi)實(shi)，就從(cong)(cong)業總人(ren)數(shu)來看，金融(rong)行業女性(xing)占(zhan)(zhan)半(ban)壁江山(shan)。根據《中國勞動統(tong)計年鑒2022》，截(jie)至2022年末(mo)，金融(rong)業從(cong)(cong)業總人(ren)數(shu)為818.5萬(wan)人(ren)，其(qi)中女性(xing)從(cong)(cong)業者有472萬(wan)、占(zhan)(zhan)比達57.67%，并且這(zhe)一(yi)數(shu)據還在不(bu)斷(duan)提(ti)升中。

另一(yi)方面，越(yue)是往金字塔頂走(zou)，女性(xing)的數量(liang)越(yue)少、占(zhan)比(bi)也越(yue)低。根據Wind的統計(ji)口徑，全市場144家公募基金公司，董事(shi)會成員的女性(xing)占(zhan)比(bi)僅為14.45%；高管(guan)成員的女性(xing)占(zhan)比(bi)稍高一(yi)些(xie)，為18.92%。

當然，這樣的(de)(de)(de)統計(ji)方式或(huo)許(xu)顯(xian)得不太公平(ping)，有(you)不少公司女(nv)(nv)性高管的(de)(de)(de)占(zhan)比是明顯(xian)高于行(xing)業(ye)平(ping)均水(shui)平(ping)高的(de)(de)(de)；并且，近年來隨著ESG等理(li)念的(de)(de)(de)興起與快速發(fa)展，包括金融機構在內的(de)(de)(de)中(zhong)國企業(ye)，性別(bie)平(ping)等水(shui)平(ping)也(ye)在進一(yi)步提升。一(yi)個很有(you)趣(qu)的(de)(de)(de)數據是，在全市場公募(mu)(mu)基金中(zhong)，督(du)察(cha)長是女(nv)(nv)性的(de)(de)(de)占(zhan)比已經達到三(san)分(fen)之(zhi)一(yi)，也(ye)就是說(shuo)每三(san)名公募(mu)(mu)督(du)察(cha)長中(zhong)就有(you)一(yi)位(wei)是女(nv)(nv)性。

“用理(li)性(xing)的方式(shi)思(si)考，用感性(xing)的方式(shi)表達。”這些資(zi)本市場(chang)中優秀的女性(xing)身影(ying)，是中國女性(xing)在(zai)職場(chang)中不斷突破(po)自(zi)我(wo)、追求(qiu)成長和發(fa)展(zhan)的縮影(ying)。未來，女性(xing)還(huan)將繼(ji)續在(zai)各行各業更(geng)廣闊的舞臺上，超(chao)越傳統角色(se)的限制，追求(qiu)自(zi)我(wo)價(jia)值(zhi)的實現。

公募女性高管占比提升，督察長三分之一是女性

“青山行不盡，綠水去何長。”

資本密集、資源密集和知識密集的金融業，一直以來都被視為“男人的天下”。不過隨著行業的不斷發展，越來越多女性憑借著專業技能、魄力膽識進入核心管理序列，也影響著這個行業的資源配置。

由(you)國(guo)(guo)家統(tong)計(ji)局人(ren)口和就業統(tong)計(ji)司、人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)和社會保障部(bu)規劃財務司每年發布的《中國(guo)(guo)勞(lao)動統(tong)計(ji)年鑒》，體(ti)現了女性整體(ti)的就業情況。注意，這里的統(tong)計(ji)口徑是城鎮非私營單位(wei)就業人(ren)員。

從(cong)(cong)這份(fen)統(tong)計我們可(ke)以(yi)看出，截至2022年(nian)末，全(quan)國金融業(ye)(ye)(ye)(ye)從(cong)(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)總人(ren)數為818.5萬人(ren)，女(nv)性從(cong)(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)者達到(dao)472萬、占(zhan)比57.67%，相比2019年(nian)的55.8%繼續(xu)上升。除了(le)衛生(sheng)、教育、住宿(su)餐飲等傳統(tong)女(nv)性就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)比較密(mi)集的行業(ye)(ye)(ye)(ye)外，金融行業(ye)(ye)(ye)(ye)的女(nv)性從(cong)(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)者占(zhan)比其實(shi)(shi)已(yi)經非常(chang)靠(kao)前了(le)。在“高(gao)門檻、高(gao)強度、高(gao)要求”的金融業(ye)(ye)(ye)(ye)，女(nv)性實(shi)(shi)打實(shi)(shi)地占(zhan)據了(le)半壁江山。

“女性是天生的(de)投資者。”股神巴菲特(te)的(de)這句(ju)評價(jia)，流傳甚廣。

而如果“向上看”，在公募基金行業，越往資本鏈條頂端，女性數量越少、占比越低。這是一個行業普遍現象，但近年來我們也看到，女性基金經理、女性高管的占比也在穩步提升中。

根據Wind數據，目前全市場144家公募基金公司中，有19家的董事長為女性，占比13.19%；22家公司的總經理是女性，占15.28%，其中大部分為中小基金公司；還有一個數據很有意思——有47家基金公司的督察長為女性督察長，占比達到了總數的三分之一。

事實上，除了ESG管理等方面的硬性要求，有數據表明，女性高管的增加對于一家公司的業績表現、盈利能力等都有裨益。

標普全球（S&P Global）此(ci)前的一項研究顯(xian)示，近年來有越來越多的女性進入公(gong)(gong)司(si)管(guan)理層(ceng)。而(er)由(you)女性擔任CEO的公(gong)(gong)司(si)，董事會女性成(cheng)員(yuan)數量是其他(ta)(ta)公(gong)(gong)司(si)的兩倍；過去17年由(you)女性擔任CFO的公(gong)(gong)司(si)的市(shi)值(zhi)，要比(bi)其他(ta)(ta)公(gong)(gong)司(si)市(shi)值(zhi)總和高出(chu)1.8萬(wan)億(yi)美(mei)元；此(ci)外，女性擔任CEO或CFO的公(gong)(gong)司(si)股價表現(xian)好于男性領導的公(gong)(gong)司(si)，董事會性別多樣(yang)性高的公(gong)(gong)司(si)則相比(bi)之(zhi)下盈利能力更強(qiang)、規模更大。

公募基金女高管的兩條“主流”晉升路徑：專業能力才是立身之本

每經記者注意到，公募基金的47位女性督察長，比較典型的職業路徑可以分為兩種：一種是法律專業出身，一路走來的從業經歷都與法務工作相關，部分人士還有監管從業背景，有著出色的核心素質和專業能力；另一種則是非法律或金融等科班出身，但在金融機構有過運營、市場等工作經歷，通過(guo)內部提拔或大股東選調而成為公募基金公司的(de)督察長(chang)。

在談到為什么公募基金行業女性督察長比較多時，多位公募人士告訴每經記者，“不需要業務出身”或許是重要原因之一。也有人士指出，在思維方式方面，女性在從事法律合規相關工作時更加細致，男性則(ze)“更(geng)為(wei)毛躁”。

還有(you)公募人士表示，自己(ji)所供職機(ji)構(gou)(gou)中，客戶發展這(zhe)類“對外(wai)”的(de)(de)業務條(tiao)線以(yi)女性主(zhu)管為主(zhu)；而在(zai)投研、運營(ying)和基(ji)礎架構(gou)(gou)類業務條(tiao)線中，管理者(zhe)則以(yi)男(nan)性居(ju)多(duo)。“并(bing)非刻(ke)意為之，可能女性天生擁有(you)更強的(de)(de)親和力與溝通能力，能在(zai)這(zhe)些交(jiao)流、對外(wai)比較多(duo)的(de)(de)崗(gang)位(wei)中發揮自己(ji)的(de)(de)特長。”

而(er)從其他女性(xing)高管的(de)晉(jin)升(sheng)路(lu)徑來看，與男性(xing)的(de)區別(bie)并不大(da)。在公募(mu)基(ji)(ji)金圈，曾經(jing)最主流(liu)的(de)晉(jin)升(sheng)路(lu)線無非是(shi)從研究(jiu)員(yuan)或分析師做(zuo)起，經(jing)過多年歷練(lian)成為基(ji)(ji)金經(jing)理(li)助理(li)、基(ji)(ji)金經(jing)理(li)，再(zai)升(sheng)至(zhi)公司(si)管理(li)層，有數(shu)據顯示幾乎(hu)60%以上的(de)頭部公募(mu)高管是(shi)這(zhe)樣進入管理(li)團隊的(de)。

不過近年來(lai)，由(you)于市場(chang)環境變(bian)化(hua)、賺錢效應(ying)減(jian)弱等(deng)諸多因素(su)的(de)影響，公募基金高管(guan)的(de)流動性也(ye)在(zai)增強，核心領(ling)導“空降(jiang)”、基金經理“績(ji)而優(you)則仕”等(deng)現象都有明顯增加。

從公募行業新任高管的情況來看，內部培養和大股東選調是主要的兩條“晉升”路徑，女性高管的職業路徑也是如此。從(cong)公司角度(du)出發，這兩(liang)種情況可以保證高管更認同(tong)集團或公司內(nei)部長期(qi)建立起來的管理風(feng)格(ge)、企業文(wen)化(hua)、制度(du)規范(fan)、業務(wu)體系(xi)等(deng)，從(cong)而縮短磨(mo)合時間(jian)、減(jian)少不必要的“摩擦”。

不過在采訪過程中，無論是女性從業者還是高管，都不太喜歡給自己貼上“女性”的標簽。正如一位女性總經理所說，在強度非常大的公募職場中，工作內容、工作態度等本身并無性別之分，不會因為是女性就產生差異。“歸根到底，專業能力才是女性在職場的立身之本。”

每四名基金經理就有一位女性，這些基金經理賺錢能力最強

在公募江湖中，除了女性高管，女性基金經理也占(zhan)據了相當(dang)重要的位置。

每經記者根據Wind數據統計發現，目前全市場共有基金經理3712名，其中女性基金經理有992名、占比為26.72%，相比2023年的26.4%略有提升。換句話來說，這個行業里每四名基金經理，就有一位是女性，并且還在持續增加中。

這992名女性基金經理參與管理的資金總規模達到16.85萬億元（含共同管理基金），而根據中基協最新公布的數據，截至1月底公募基金資產凈值合計27.36萬億元。也就是說，女性基金經理管理的產品規模占行業整體規模的超六成。

尤其是近年(nian)來，隨著公募基金(jin)行(xing)業(ye)的大發展，越來越多女性基金(jin)經理(li)加入主動(dong)權益投(tou)資的行(xing)業(ye)，并且取得了不錯的成績，用優(you)秀的專業(ye)水平與(yu)男性同行(xing)正(zheng)面(mian)競爭與(yu)合作(zuo)。

我(wo)們(men)統計了一份百(bai)億主(zhu)動(dong)權益(yi)女性基(ji)金經理(li)名單(dan)，發現全市場共有(you)18名女性主(zhu)動(dong)權益(yi)類基(ji)金經理(li)的(de)管理(li)規模超過百(bai)億元、合計管理(li)資產(chan)3298.32億元。

客(ke)觀來說，由于(yu)近年來的市場變化與賺錢效應減(jian)弱，大部分(fen)女性權益基金經理管理的資(zi)產其實都有(you)明顯縮水。

除此(ci)(ci)之外，業績是證明投資能力的(de)最核心要(yao)素(su)，因(yin)此(ci)(ci)我們對管理(li)(li)總規模(mo)超過(guo)百(bai)億元、任基(ji)(ji)金(jin)經(jing)理(li)(li)年(nian)限超過(guo)3年(nian)的(de)女(nv)性基(ji)(ji)金(jin)經(jing)理(li)(li)進(jin)行了(le)一(yi)個業績排名，希望就此(ci)(ci)找(zhao)出長期(qi)業績優異、穩定的(de)女(nv)基(ji)(ji)金(jin)經(jing)理(li)(li)。為了(le)客觀反映基(ji)(ji)金(jin)經(jing)理(li)(li)的(de)賺錢能力，每經(jing)記(ji)者選擇(ze)了(le)幾何平(ping)均年(nian)化收益率作為主要(yao)參(can)考指標，排出的(de)前(qian)20名：

統計(ji)結果顯示，排(pai)在第一位的是(shi)融通基金(jin)(jin)研究部總經理范琨(kun)。目前在任(ren)7只(zhi)產品、管理總規(gui)模104.78億元(yuan)的她，幾何平均年化(hua)收益(yi)率達到16.67%，這(zhe)一成績(ji)放在全市場百億基金(jin)(jin)經理中也是(shi)十分領先(xian)的。

排在第二(er)的是圓(yuan)信(xin)永豐基(ji)(ji)(ji)金(jin)的名將范妍(yan)，年化(hua)收益率12.99%。此(ci)外，還有多名女性(xing)基(ji)(ji)(ji)金(jin)經理幾(ji)何(he)平均年化(hua)收益率超(chao)過10%，包括富國基(ji)(ji)(ji)金(jin)的王園園、銀華基(ji)(ji)(ji)金(jin)的張萍、工(gong)銀瑞信(xin)的趙蓓、嘉實(shi)基(ji)(ji)(ji)金(jin)的譚麗、南方基(ji)(ji)(ji)金(jin)的鄭曉曦等，都以實(shi)際(ji)行動為(wei)投資者帶來(lai)了(le)長(chang)期穩健回報，也用實(shi)力說(shuo)話，展現了(le)優(you)秀女性(xing)基(ji)(ji)(ji)金(jin)經理的風(feng)采。

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